Asociácia zároveň podotýka, že firmy nie sú testovacie centrá a testovanie nevedia vykonať. "V
podniku, do ktorého na pracovnú zmenu nastúpi 2000 pracovníkov, nie je
možné testovanie zrealizovať operatívne a rýchlo, aby nebola zasiahnutá
samotná výroba," podotkla APZD. Rovnako poukázali na to, že chýbajú
autorizované osoby, pretože firmy ich z radoch svojich pracovníkov v
mnohých prípadoch nedokážu zabezpečiť.
Proces testovania je podľa nich tiež neefektívny, podniky totiž nemajú
právo nahlásiť pozitívneho zamestnanca do Národného centra
zdravotníckych informácií (NCZI). "Ak má teda antigénový test
zrealizovaný pred vstupom zamestnanca na pracovisko pozitívny výsledok,
firma nemôže urobiť prakticky nič. Zamestnanec sa sám musí prihlásiť do
evidencie NCZI a následne absolvovať PCR test," skonštatovala APZD.
Otázky vznikajú aj v súvislosti s daňovým hľadiskom. "Do dnešného dňa
firmy nevedia, či preplácané testy budú tvoriť súčasť mzdy zamestnanca,
inak povedané, či budú predstavovať jeho nepeňažný príjem,"
poznamenala asociácia. Vyriešená podľa nej nie je ani otázka zdaňovania
firiem, ak im od štátu príde platba za vykonané testy. Rovnako podniky
nemajú vedomosť, ako budú vykazovať zrealizované testy a aké doklady
budú povinné na preukázanie, že testovanie naozaj zrealizovali a v akom
množstve.
Za východisko z tejto situácie APZD považuje návrat k MOM, ktoré by
testovali zamestnancov a výsledok by následne automaticky zaevidovali aj
v štátnom systéme. Asociácia by v tomto prípade súhlasila aj so
zvýšením frekvencie testovania, napríklad na dva- či trikrát za týždeň.
Tým by sa podľa nich vyriešil problém s nedostatkom testov,
kvalifikovaných ľudí, problém pri nakladaní s nebezpečným odpadom a celý
proces testovania by sa zefektívnil.
Po otestovaní by firmy následne už iba kontrolovali zamestnancov pred
vstupom na pracovisko v režime OTP (očkovaný, testovaný, po prekonaní
ochorenia COVID-19). Kompenzácie zo strany štátu by smerovali priamo do
MOM, buď vo forme preplácania testov, alebo ich distribúcie zo štátnych
rezerv priamo do odberových miest. "Toto riešenie by bolo prospešné pre obe strany. Testovanie by bolo efektívne a profesionálne," tvrdí asociácia.
Od pondelka môžu vstúpiť na pracovisko zamestnávateľa iba zamestnanci,
ktorí v posledných 180 dňoch prekonali ochorenie COVID-19, sú proti
tomuto ochoreniu zaočkovaní, alebo sa môžu preukázať negatívnym testom
nie starším ako sedem dní od odberu. Vyplýva to z aktuálnej vyhlášky
Úradu verejného zdravotníctva (ÚVZ) SR.